Wirtschaftsmediation

Miteinander reden statt streiten –

Mediation kann Prozesse und deren Kosten vermeiden

Das Ziel einer Auseinandersetzung sollte nicht der Sieg,
sondern der Fortschritt sein (Joseph Joubert)

Die Ausgangssituation

Klare Standpunkte und Ziel
konkrete wirtschaftliche Bestrebungen

All dies ist für erfolgreiches Handeln in geschäftlichen Beziehungen unverzichtbar.
Denn: „Wenn Mitarbeiter aufhören zu kämpfen und keine Vision mehr erhalten, haben sie sich oft innerlich vom Unternehmen verabschiedet.“

Was aber wenn man sich nur noch auf wirtschaftliche Ziele konzentriert? Häufig wird in Verhandlungen dann der Mensch vergessen, um welchen es sich bei der „Gegenseite“ handelt.
Ein Mensch, welcher die eigenen Interessen, Werte und Vorstellungen verfolgt und dem andere Interessen, Werte und Bedürfnisse wichtig sind als mir. Gerade aus diesem letztgenannten Grund kommt es häufig zu Konflikten, welche die Beziehungen im beruflichen Umfeld dauerhaft belasten können.

Hinzu kommen die hohen Kosten, welche durch Prozesse vor Gericht entstehen:
Die Wirtschaftskammer Österreich hat bereits im Jahre 2006 ermittelt, dass die vermeidbaren (!) Konfliktkosten pro Mitarbeiter und Jahr bei ca. 650,- Euro liegen. Mehr Informationen über Konfliktkosten im Unternehmen finden Sie hier: Konfliktkosten im Unternehmen
Weiter müssen noch die immateriellen Schäden beachtet werden wie

Krankenzeiten
Mitarbeiterfluktiation (Abfluss des Brainpools)
Auftragsverlust

Der Lösungsansatz:

Die Wirtschaftsmediation bietet hier die Chance,
– aus dem Streiten gewissermaßen auszusteigen,
– die Streitparteien miteinander zu versöhnen und
– Lösungen zu entwickeln, die auch auf lange Sicht tragfähig sind – und zwar bevor (!) es zu teuren Gerichtsprozessen kommt.

Im Zentrum stehen dabei nicht die Gesetzte welche für die Juristen maßgeblich sind, sondern die Menschen mit ihren Wünschen, Gefühlen und Bedürfnissen und der Erhalt der zwischenmenschlichen Beziehungen, die für eine weitere berufliche und/oder geschäftliche Zusammenarbeit wichtig sind.

Hier ist die Mediation der juristischen Streitabarbeitung in der Nachhaltigkeit deutlich überlegen. Man sollte stets bedenken: „Geschäfte werden immer durch Menschen begonnen“

Mit klarer Authentizität, (Allparteiisch) unabhängig von Rang und Namen, unterstütze ich alle am Streit beteiligten Personen – methodisch sicher und kommunikativ – auf ihrem Weg zur Lösungsfindung – ganz egal wie diese am Schluss aussieht.

Die Anwendungsbereiche

Assistenz zur Klärung bei geschäftlichen Konflikten
Unterstützung für komplizierte und komplexe Konfliktsituationen
Mediation bei Streitpunkten zwischen Gesellschaftern und Beiräten.
Begleitung bei komplexen Veränderungsprozessen

Für wen ist das Angebot einer Wirtschaftsmediation nützlich?

Unternehmen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
Non-Profit Organisationen
Konzerne
Behörden
Verwaltungen
Freiberufler